怎么给超级节点发工资：EOS的奖励分配规则

最近几篇文章，持续在聊EOS的资源分配模型。今天节后上班第一天，我们来聊个五块钱的天，看看EOS节点的收入问题：收益有多少，是怎么计算出的。

当下一次有人问你，EOS的通胀比率是多少，节点的奖励比例是多少，怎么分配的时候，也许这篇文章可以帮你回答这些问题。

主要用到的网站：

在许多文章里面你会看到BP这一缩写。这是Block Producer的简称，即出块节点。

实际上，超级节点，这是中文里面才会有的称呼，似乎不加上超级，就显得不够霸气似的。英文语境里面，只是称呼EOS的节点为BP(Block Producer)。

节点分为两类：出块节点，跟备用节点(Block Producer Candidate)。在EOS主网之中，现在是设定为前21个节点为出块节点，其他的节点为备用节点。

备用节点也有另外的名称，叫做候选节点，两个名字都是说的同一回事。

你如果愿意，也可以调用EOS的命令，将自己启动的节点注册为节点，只是，未必有收益罢了。

通过https://eos.host/mainnet这一网络，可以非常直观的查看各个节点的收益情况。

上图列出了前30个节点的得票率占比，橙色为出块节点，灰色为备用节点。

通过第二张图，可以看到，有一栏是列出来了节点的预估收益。

我们再仔细看一下。排名第一的佳能节点(恭喜佳能！)，总计出块34895，预估得到收益为： 1,248.86 EOS

除了出块节点之外，也有部分备用节点是有收益的。从图中可以看出来，排名59的备选节点hexlantttttt，预计也能够得到100多的EOS作为回报。

你可能会好奇：出块节点的收益跟备用节点的收益是怎么算的呢？我们从EOS的增发开始说起。

分配的流程
每次有节点发起指令要领取奖励的时候，系统会计算：

新增发的EOS总数有多少；
按照比例，将新增发的EOS分配到不同的奖励池之中(下文会详述)；
按照节点的实际情况，计算节点应该得到的收益，并分配这部分收益给节点；
对于备用节点来说，如果领取的奖励不足100个EOS，则无法领取奖励。
简单概括就是，先计算各部分奖励池应该分配多少EOS，即新注入多少EOS；然后，根据规则，分配这部分新增的奖励，分配给对应的人节点。

EOS是温和通胀设计的系统，每年增发的EOS比率为5%左右，按照总供应量10亿来计算，就是五千万EOS。
而节点得到的奖励，只是通胀的一小部分，只是总EOS数量的1%。

实际上，EOS的增发，是持续进行的，而并非是每年一次性新增加EOS。每次EOS的节点发起领取奖励的命令，就会计算新增EOS的量。

通胀的EOS，有两个用途：

通胀EOS的20%, 用于给节点的奖励，即，如果新增了五千万EOS，那么会有1千万EOS分配给节点作为奖励，包括给出块节点和备用节点；
通胀EOS的80%，用于EOS基金池，这部分会在未来用于Worker Proposal的奖励发放。所谓的Worker Proposal，是指的社区福利应用或者对EOS系统有所帮助的项目。

Worker Proposal这部分的奖励，现在已经开始累积，但是没有发放。

后续会部署新的智能合约到系统之中，经过持票人投票选出来认为对社区有益的DAPP，来获得这部分奖金。

可以看得出来，EOS设计之中对于生态的重视，Worker Proposal(可以称为：工作提案？)这部分每年足足有四千万左右的EOS奖励。(此处进行了简化，实际上随着EOS通胀，奖励的EOS数量会越来越多，比率为总流通量的4%)

如果你觉得自己的创意够牛逼，对于推动社区进步有贡献，那后续，光凭藉Worker Proposal的这部分奖励，应该就足够你赚到钱的了。